Betald och obetald tid

Personlig reseffektiv Colby Business TravelMiljö-, hälso- och säkerhetshinder och sexuella trakasserier Policy och klagomålsförfarandePaid Time OffColby erbjuder för närvarande 12paid semester och två flytande helgdagar varje år för förmånerberättigad personal. För att planera för nedläggning av vintersäsongen, kommer ledande anställda att arbeta med sina avdelningar för att avgöra om vissa anställda kommer att behöva tillhandahålla nödvändiga tjänster. Förmåner berättigad personal får betald semester. När en ny medarbetare fullbordar sin prövotid, får de också två flytande helgdagar för att rymma dem som vill följa andra viktiga datum. Helt personal som behövs för att arbeta under semestern kommer att betalas vid semesterfrekvensen (1,5x) och erbjuds ett val av ytterligare regelbunden betala eller ta emot en ersättningsdag som ska användas under det återstående räkenskapsåret. Avgiftsfri personal som krävs för att arbeta under en semester får en ersättningsdag. Handledare med personal som är skyldiga att arbeta under helgdagar bör hänvisa till länk för semesterbetalningsriktlinjer ovan. Tid från jobbet bör godkännas i förväg av lämplig handledare. Varje avdelning fastställer förfaranden för att schemalägga ledig tid och utse en person för att upprätthålla en rekord av semester, sjuk, flytande helgdagar och utbytesdagar som används och tillgängliga för varje anställd. För administrativ personal är semester intjänad med en hastighet av två dagar per månad och kan upplupa upp till högst 36 dagar (för heltid, räkenskapsårets utnämningar) För supportpersonal uppnås semester månatligen till årstakt på 10 dagar under de första fyra åren, 15 dagar efter fyra år, 20 dagar efter nio år och 24 dagar efter 20 år av anställning